Persoană Fizică Autorizată · Unitate Protejată Autorizată

Consultanță pentru integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități

Servicii eligibile din fondul de handicap, oferite ca Unitate Protejată Autorizată — livrate eficient, cu impact și valoare pentru compania ta.

  • Integrare sustenabilă
  • Strategie clară
  • Rezultate reale
Hai să discutămVezi serviciile
Echipă de specialiști analizând date și indicatori la o întâlnire de consultanță organizațională

De ce să lucrăm împreună

Soluții aplicabile, cu impact real

  • Avantaje

    Transformi o obligație legală într-un avantaj pentru compania ta.

  • Costuri optimizate

    Serviciile sunt furnizate ca Unitate Protejată și pot fi redirecționate, până la 50%, din taxa de handicap.

  • Proces clar, fără riscuri

    Integrarea este structurată și adaptată organizației tale.

  • Soluții aplicabile

    Primești pași concreți, ușor de implementat, fără teorie inutilă.

  • Rezultate reale

    Integrare stabilă, echipe funcționale și procese eficiente.

  • Esențial

    Nu alegi între conformare și eficiență. Le ai pe ambele.

Avantajul financiar

Transformi taxa de handicap într-un avantaj

Companiile cu cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu dizabilități în proporție de cel puțin 4% — sau de a plăti la fondul de handicap (Legea 448/2006, art. 78).

Compania poate plăti integral această sumă la buget, sau poate plăti minimum 50% la buget și redirecționa restul de până la 50% către achiziția de servicii de la o Unitate Protejată Autorizată, conform art. 78 din Legea 448/2006.

  • Până la 50% din sumă, redirecționabil către servicii
  • Conformare și eficiență în același timp
  • Impact concret în recrutare și integrare

Estimează suma de bază

Suma datorată dacă nu ai nicio persoană cu dizabilități angajată în cotă.

Necesar persoane cu dizabilități (4% din total)
2 persoane

Sumă de bază lunară

— lei

Sumă de bază anuală

— lei

Redirecționabil către servicii — max. 50% din sumă, anual

— lei

Legea permite redirecționarea a cel mult jumătate din sumă — diferența rămâne obligație de plată către bugetul de stat.

Estimare orientativă conform Legii 448/2006 (art. 78), pentru companii cu cel puțin 50 de angajați. Valorile exacte și plafoanele de deducere se confirmă pentru fiecare caz. Hai să discutăm.

Resursă gratuită

Ghid pentru angajatori: taxa de handicap ca avantaj

Un ghid practic, pe înțelesul tuturor, despre obligațiile legale și cum le transformi într-un beneficiu real pentru companie.

  • Cadrul legal pe scurt (Legea 448/2006, cota de 4%)
  • Cele 3 opțiuni ale angajatorului și costurile lor
  • Cum transformi obligația într-un avantaj prin Unitatea Protejată
  • Pașii unei integrări care funcționează pe termen lung
Descarcă ghidul (PDF)

Descărcare directă — fără email, fără date de contact.

Servicii

Vezi serviciile în detaliu

Cum funcționează

Un proces clar, în patru pași

  1. 01

    Evaluare

    Analizăm organizația, nevoile reale și nivelul de accesibilitate.

  2. 02

    Strategie

    Construim un plan clar, adaptat, cu măsuri concrete și aplicabile.

  3. 03

    Implementare

    Training, integrare la locul de muncă și adaptările necesare.

  4. 04

    Monitorizare

    Suport continuu pentru retenție și rezultate pe termen lung.

Pentru cine

Cui ne adresăm

Colaborăm cu companii și echipe HR din toată România.

  • Departamente HR

    Recrutare incluzivă, proceduri adaptate și suport în integrare și retenție.

  • Management & leadership

    Integrare eficientă, leadership incluziv și echipe pregătite pentru o colaborare naturală.

  • Companii cu cel puțin 50 de angajați

    Transformă obligația legală de 4% într-un avantaj, cu servicii deductibile din fondul de handicap.

Recunoaștere profesională

Mălina-Teodora Birău primind Premiul național pentru Asistentul Social din domeniul protecției persoanelor cu dizabilități, 2025
Gala de premiere, 2025

În 2025 am obținut Premiul pentru Asistentul Social din Domeniul Protecției și Promovării Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, o recunoaștere a impactului concret pe care îl generează activitatea mea în domeniul incluziunii socio-profesionale a persoanelor cu dizabilități.

Susțin traininguri și sesiuni de conștientizare privind incluziunea, accesibilitatea și diversitatea la locul de muncă.

Am experiență directă în lucrul atât cu persoane cu dizabilități aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și cu angajatori și specialiști HR interesați să dezvolte procese de recrutare și integrare incluzive.

„Perspectiva mea este una complexă, construită atât din experiența profesională, cât și din cea personală, ceea ce îmi permite să înțeleg și să conectez nevoile ambelor părți.”

Citește mai mult despre parcursul meu

Mituri & incertitudini în organizații

Dincolo de dizabilitate: de la presupuneri la decizii bazate pe evaluare

  • Nu avem experiență cu persoane cu dizabilități.

    Pun la dispoziție expertiza necesară pentru a transforma necunoscutul într-un proces clar.

  • Cum îl integrăm fără să afectăm echipa?

    Pregătesc managerii și colegii pentru o integrare eficientă și o colaborare naturală.

  • Dacă spunem sau facem ceva greșit?

    Ofer ghidaj și formare privind comunicarea și relaționarea adecvată.

  • Ce adaptări sunt necesare?

    Identific soluțiile necesare și elimin investițiile inutile. În majoritatea situațiilor sunt necesare adaptări simple, nu transformări radicale.

  • Va afecta productivitatea?

    Pun accent pe performanță, competențe și rezultate.

  • Dacă va avea nevoie permanent de ajutor?

    Analizez gradul de autonomie și ofer măsuri adaptate situației.

  • Cum ne asigurăm că integrarea va funcționa pe termen lung?

    Monitorizez procesul și ofer suport atât persoanei angajate, cât și organizației.

  • Ce se întâmplă dacă nu atingem cota de 4%?

    Compania datorează lunar la bugetul de stat o sumă raportată la salariul minim brut și la numărul de locuri neocupate din cotă. Poate plăti integral suma, sau poate plăti minimum 50% și redirecționa restul de până la 50% către servicii de la o Unitate Protejată Autorizată — conform art. 78 din Legea 448/2006.

  • Cât costă serviciile unei Unități Protejate Autorizate?

    Depinde de dimensiunea companiei și de serviciile alese. Costul este eligibil pentru redirecționare din suma datorată la fondul de handicap, în limita a 50% din aceasta — stabilim exact suma potrivită într-o discuție inițială, gratuită.

  • Colaborați doar cu companii din Gorj sau din zona apropiată?

    Nu — serviciile sunt oferite integral la distanță, la nivel național. Colaborez cu companii din orice județ din România, indiferent de sediul lor.

Valori care generează impact în organizații

Mai puține bariere. Mai mult talent valorificat.

Lucrez cu organizații care își doresc mai mult decât conformare — își doresc procese clare, funcționale și rezultate măsurabile.

  • Nu cred în soluții standard, pentru că fiecare organizație are propriile provocări și propriul ritm de dezvoltare.

  • Incluziunea nu înseamnă doar respectarea unei obligații, ci construirea unui mediu de lucru mai puternic, mai sănătos și mai valoros pentru toți.

  • Incluziune din perspectivă profesională și experiență personală – o abordare autentică, orientată spre soluții care funcționează în practică.

  • Acolo unde alții văd limitări, eu văd oportunități de dezvoltare.

  • Incluziunea devine valoroasă atunci când produce rezultate reale pentru oameni și organizații.

  • Dincolo de dizabilitate există competențe, motivație și potențial.

Programare

Rezervă o discuție gratuită de 30 de minute

Vedem împreună unde se află organizația ta și care e cea mai potrivită abordare — fără niciun angajament.

Programează acum