Publicat pe 25 iunie 2026 · Actualizat pe 8 iulie 2026

Cum se calculează taxa de handicap în 2026? Formula și un exemplu concret

Multe departamente financiare știu că există o obligație legată de cota de 4%, dar nu au la îndemână formula exactă de calcul. Iată cum se stabilește suma datorată și cum poate fi ea redirecționată.

Cine are această obligație

Conform Legii nr. 448/2006, companiile cu cel puțin 50 de angajați trebuie să aibă în structura de personal persoane cu dizabilități în proporție de minimum 4% din numărul total de angajați. Cele care nu ating această cotă au două opțiuni: să plătească lunar o sumă la bugetul de stat, sau să achiziționeze servicii de la o Unitate Protejată Autorizată, deductibile din această obligație.

Formula de calcul

Suma lunară de bază se calculează astfel:

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată × numărul de locuri de muncă în care nu au fost angajate persoane cu dizabilități (din cota de 4%)

Compania are apoi două opțiuni pentru această sumă:

O plătește integral la bugetul de stat, sau
Plătește minimum 50% din sumă la bugetul de stat și redirecționează diferența către achiziția de produse și servicii realizate de o Unitate Protejată Autorizată.

Important: redirecționarea nu înlocuiește integral obligația — acoperă cel mult jumătate din sumă. Cealaltă jumătate rămâne oricum datorată la buget. Iar dacă niciuna dintre cele două opțiuni nu e îndeplinită, urmează o amendă — vezi ce se întâmplă dacă nu îndeplinești cota și nu plătești nimic.

Exemplu concret

O companie cu 120 de angajați trebuie să aibă minimum 5 persoane cu dizabilități în structură (4% din 120, rotunjit). Dacă nu are nicio persoană cu dizabilități angajată, cele 5 poziții neocupate se înmulțesc cu salariul minim brut pe țară aflat în vigoare, rezultând suma lunară de bază. Din această sumă, până la 50% poate fi direcționată către servicii de la o Unitate Protejată Autorizată, restul rămânând obligație de plată la bugetul de stat.

Valorile exacte de calcul și eventualele plafoane se pot modifica prin acte normative, iar interpretarea corectă pentru fiecare situație depinde de particularitățile companiei — de aceea recomandăm o verificare individualizată înainte de a lua o decizie bugetară.

Ce poți face cu partea redirecționabilă

În loc să fie un cost fără nicio valoare adăugată, partea din sumă eligibilă pentru redirecționare poate fi direcționată către servicii deductibile din fondul de handicap, furnizate de o Unitate Protejată Autorizată:

consultanță organizațională și strategii de incluziune;
training pentru echipele HR și management;
suport pentru integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități.

Poți estima rapid suma anuală de bază folosind calculatorul de pe pagina principală, iar pentru cifra exactă redirecționabilă către servicii, adaptată situației companiei tale, cel mai simplu e să discutăm direct. Indiferent de furnizorul ales, merită verificată în prealabil autorizația UPA, pentru ca deducerea să nu poată fi contestată ulterior.

Material informativ. Pentru calculul exact aplicabil companiei tale, recomandăm o analiză individualizată.